御法川雄斗日テレ諭旨解雇!懲戒解雇と諭旨解雇、諭旨退職違いは?


 

yuuto2 御法川雄斗日テレ諭旨解雇!懲戒解雇と諭旨解雇、諭旨退職違いは?

先日窃盗罪で再逮捕されたみのもんたの次男

御法川雄斗(31)。

10月8日、日テレは御法川雄斗を諭旨解雇処分。

あまり聞きなれない諭旨解雇

 

諭旨解雇懲戒解雇の定義やあつかい違い、

諭旨解雇諭旨退職違いを調べてみました。

 

 

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まず初めに・・・、みのもんた次男、御法川雄斗の窃盗罪

 

 

歌手chay永谷まいのTwitter/ツイッターが超炎上っ!

 

 

まずはみのもんたの次男、御法川雄斗の窃盗罪に関して、

御法川雄斗の経歴、学歴、余罪、逮捕への経緯などを

ご覧いただけますとより理解が深まりますのでお読みください!

 

関連記事は・・・

みのりかわゆうと/御法川雄斗逮捕の背景。窃盗心理。みの育児失敗

 

 

また、みのもんたの報道番組自粛や芸能界引退の流れは

TBSの陰謀とも思われるような策略、セクハラを受けた吉田明世アナとの

背景も併せてお読みいただけるとより理解できると思います!

 

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懲戒解雇、諭旨解雇の違い。諭旨解雇の意義、扱い方は?

 

諭旨の意味

・・・目上の人が目下の人へ事態の趣旨や理由を諭すように伝えること、

言い聞かせることとあります。

 

 

懲戒解雇とは事業主からの一方的な制裁処分ですが、

結論から言うと、諭旨解雇は事業主の温情処分です。

 

 

桜塚やっくん事故現場画像 姓名判断に事故予言の危険予知あった

 

 

懲戒解雇も諭旨解雇も労働者の責任において

会社の営業にかかわる事業主にとって何とも許しがたい

支障や損害を与えた場合の処分に使われます。

 

 

しかしそこに至るまでの功績や貢献度、解雇される者が

次の就職活動を行う際の支障とならないように

事業主が温情をかけて配慮を行ったものが諭旨解雇となります。

 

 

懲戒解雇の場合、当然退職金などはありません。

しかし諭旨解雇は貢献度によっては一部退職金も支払われるそうです。

退職金額は各企業で就業規則があり、後は事業主の査定に委ねられます。

 

 

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しかし窃盗罪逮捕の御法川雄斗

一般的な従業員であれば一発で懲戒解雇である今回の事件。

ネットユーザーからも厳しい意見が挙げられています・・。

 

 

 

     

インターネットやツイッターでは、御法川雄斗の処分が甘すぎる

などと 騒がれていましたが、それもそうですね普通なら懲戒解雇です。

 

 

窃盗罪をおこした者に退職金が出ることが納得出来ないのでしょう・・。  

  しかし今回の日テレの対応は妥当といったところでしょうか・・。

 

 

父親のみのもんたも報道番組を自粛して入るものの

芸能界を完全に引退しているわけでもない。    

 

 

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みのもんたの今後の芸能界活動も継続されることも

十分可能性としてはあるし何より今までの視聴率貢献度は素晴らしい。    

 

 

しかし御法川雄斗へ何かしらの処分を下さないと

他社員への示しもつかない状態ですから 懲戒解雇として処分し、

みのもんたとの溝を深めるよりは 諭旨解雇でオブラートに包み

収束させたのではないでしょうか。    

 

 

御法川雄斗の窃盗事件による日テレ諭旨解雇ですが、

御法川雄斗本人の貢献度よりも、父親みのもんたの貢献度や

今後の活動への配慮の意味合いのほうが強く感じられます。    

 

 

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御法川雄斗へ退職金を払ったとしても

精々父親みのもんたのギャラを半月分払ったようなもの。

変に溝を深めたり、解雇権の濫用と変に言いがかりを付けられて

裁判沙汰などになるよりは、諭旨解雇が上手な判断ですね・・・。  

 

 

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【補足】 諭旨解雇と諭旨退職の違いとは?

 

諭旨解雇の他に諭旨退職というものもあります。

諭旨退職とはどういった意味合いと位置づけなのでしょうか。

 

 

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処分の厳しさの順であると・・・

諭旨退職 < 諭旨解雇 < 懲戒解雇 となっています。

 

 

諭旨退職とは会社の営業に支障や不利益を与えた

懲戒解雇レベルの労働者に向けて会社側が労働者へ

自ら退職するよう理由を諭し、辞表の提出、

依願退職させる事をいいます。

 

 

こちらも懲戒解雇とは違い退職金を貰えることとなりますね。

自ら辞表を出して退職しているので、次の就職活動における経歴に

会社からクビを切られたなどの傷がつきません。

ですので諭旨解雇よりは処分が軽いといえます。

 

 

しかし諭旨解雇に諭旨退職・・・、

なぜこれらのように会社側の温情処分があるのでしょう。

 

 

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それは一言で言うと、

「終わりよければ全て良し・・・。」の精神だと思われます。

いくら会社に支障や不利益を及ぼすようなことがあっても

一度はこの会社で頑張っていくと志した従業員。

 

 

その従業員の今後の就職や将来、幸せを願って

キレイな形で退職させるのが会社側の温情ともいえます。

 

 

反対に会社が一方的に懲戒解雇した時、

それまでの自分で尽くしたと感じている

会社への想いから逆恨みに変わることも少なくありません。

当然そういったリスクも避けるための温情対策なのです。

 

 

しかし今回の一件、報道番組を多数抱えていたみんもんた

番組中に様々な事件や問題をバッサバサに切り捨てていった背景もあり、

処分が甘すぎるっ!とかみのもんたも芸能界追放だとか言われている状況。

 

 

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次男、御法川雄斗の処分は日テレの温情処分で集結したが、

みのもんたの芸能界復帰のハードルは果てしなく高いかもしれません。

これから世間は芸能界でのみのもんたに何を求めるのでしょうか?

残念ながら需要がないとしかいえません。

 

 

今後のみのもんたがその後の活動を芸能界で生きるのか

それそも別なところで活躍されるのか・・。

今後のみのもんたの動向が気になるところです・・。

 

 

 

最後までお読みいただきありがとうございます!

 

 

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